Tiêu chuẩn BSCI – Tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh

Tiêu chuẩn BSCI là gì?

BSCI (Business Social Compliance Initiative – Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh) ra đời năm 2003 từ đề xuất của Hiệp hội Ngoại thương (FTA) với mục đích thiết lập một diễn đàn chung cho các quy tắc ứng xử và hệ thống giám sát ở châu Âu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Đối tượng áp dụng?

Tiêu chuẩn BSCI 2003 được áp dụng cho tất cả tổ chức, không phân biệt loại hình, địa điểm, quy mô,…
Đây là tiêu chuẩn mang tính chất tự nguyện, tập trung vào việc quản lý liên quan đến trách nhiệm xã hội.
Khi tổ chức xây dựng và đáp ứng theo tiêu chuẩn BSCI 2003, tổ chức có hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội có thể tạo ra môi trường làm việc giảm thiểu rủi ro liên quan đến an toàn lao động, công nhân được đối xử công bằng, nhằm thỏa mãn nhu cầu của người lao động, khách hàng và yêu cầu luật pháp.

Ngoài ra, các công ty cung ứng phải đảm bảo Bộ Qui tắc ứng xử này cũng sẽ được tuân thủ bởi các nhà thầu phụ của mình có tham gia trong các quy trình sản xuất từ các giai đoạn bắt đầu cho đến khi sản phẩm được hoàn thành. Phiên bản hiện hành của Bộ Quy tắc là phiên bản thứ ba, được ban hành vào năm 2009:

– Tuân thủ pháp luật.
– Tự do lập Hội và Quyền Thương lượng Tập thể.
– Cấm Phân biệt đối xử.
– Lương bổng.
– Thời Giờ làm việc.
– An toàn & Sức khỏe tại nơi làm việc.
– Cấm sử dụng Lao động Trẻ em.
– Cấm Cưỡng bức Lao động và các Biện pháp Kỷ luật.
– Các vấn đề về an toàn và môi trường. 
– Hệ thống Quản lý.

Bộ Quy tắc ứng xử của BSCI

• Quyền tự do lập hiệp hội và quyền đàm phán tập thể: Doanh nghiệp của chúng ta tôn trọng quyền người lao động lập công đoàn hoặc các hình thức hiệp hội khác của người lao động và tham gia vào đàm phán tập thể
• Trả công công bằng: Doanh nghiệp của chúng ta tôn trọng quyền được trả công công bằng của người lao động.
• Sức khỏe và an toàn lao động: Doanh nghiệp của chúng ta đảm bảo môi trường làm việc khỏe mạnh và an toàn, đánh giá rủi ro và thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết để loại bỏ hoặc giảm thiểu rủi ro.
• Bảo vệ đặc biệt đối với lao động trẻ tuổi: Doanh nghiệp của chúng ta cung cấp bảo vệ đặc biệt đối với bất kỳ người lao động nào chưa phải là người trưởng thành.
• Không sử dụng lao động lệ thuộc: Doanh nghiệp của chúng ta không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động nô lệ cưỡng bức, buôn người hoặc không tự nguyện nào.
• Hành vi kinh doanh có đạo đức: Doanh nghiệp của chúng ta không dung thứ cho bất kỳ hành vi tham nhũng, tống tiền, tham ô hoặc hối lộ.
• Không phân biệt đối xử: Doanh nghiệp của chúng ta mang lại các cơ hội bình đẳng và không phân biệt đối xử người lao động.
• Giờ công làm việc xứng đáng: Doanh nghiệp của chúng ta tuân thủ luật về giờ làm việc.
• Không sử dụng lao động trẻ em: Doanh nghiệp của chúng ta không thuê bất kỳ người lao động nào dưới độ tuổi tối thiểu theo pháp định.
• Không cung cấp việc làm tạm thời: Doanh nghiệp của chúng ta thuê người lao động trên cơ sở hợp đồng được ghi nhận tuân theo pháp luật.
• Bảo vệ môi trường: Doanh nghiệp của chúng ta thực hiện các biện pháp cần thiết để tránh làm suy thoái môi trường.

Phương thức tiếp cận của BSCI

• Chấp hành bộ quy tắc: Doanh nghiệp của chúng ta buộc phải bảo vệ quyền của người lao động theo quy định của luật pháp và Bộ Quy Tắc của amfori BSCI.
• Sự tham gia và bảo vệ người lao động: Doanh nghiệp của chúng ta cập nhật thông tin cho người lao động về các quyền và trách nhiệm của người lao động
• Quản lý chuỗi cung ứng và ảnh hưởng phân tầng: Doanh nghiệp của chúng ta sử dụng các nguyên tắc của amfori BSCI để tác động đến các đối tác kinh doanh khác.
• Cơ cấu khiếu nại: Doanh nghiệp của chúng ta cung cấp hệ thống thu thập các khiếu nại và đề xuất từ nhân viên.

Lợi ích khi áp dụng hệ thống BSCI

– Sản phẩm được tạo ra không từ những lao động bị áp bức, cưỡng ép, lao động trẻ em…
– Tạo lợi thế cạnh tranh, nâng cao thương hiệu, có thể dễ dàng xuất khẩu cho các nước khối Châu Âu và Châu Mỹ.
– Tiết kiệm chi phí, tăng doanh thu và lợi nhuận.
– Giải phóng được công việc mang tính chất tập trung sự vụ của lãnh đạo. Giúp lãnh đạo có nhiều thời gian tập trung vào thực hiện chiến lược mang tầm vĩ mô hơn.
– Các hoạt động có tính hệ thống, mọi người đoàn kết, làm việc trong môi trường thoải mái.
– Nâng suất lao động tăng.
– Và rất nhiều lợi ích khác…

Quy trình tư vấn cấp chứng nhận BSCI

Quý khách hàng, tổ chức, doanh nghiệp yêu cầu dịch vụ Đào tạo, Tư vấn chứng nhận tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội theo BSCI, xin vui lòng liên hệ với UMCO Việt Nam để nhận báo giá cho dịch vụ đào tạo, tư vấn chứng nhận cho tiêu chuẩn này.